Qué diferencia a un perfil TI de uno digital

diciembre 17 2021

 

Aunque muchas veces se engloban varios perfiles y habilidades bajo el concepto de “digital”, debes saber que no es lo mismo trabajar con las tecnologías de la información (TI) que estar inserto en el mundo digital. A continuación, te mostramos  aspectos que distinguen a unos y otros especialistas.

 

Si eres reclutador de este tipo de perfiles, debes tener clara la diferencia entre ambos. Eso hará tus búsquedas más precisas y te ayudará a optimizar tu tiempo y el de los candidatos. 

Tal como explica este artículo de EAE Business School, las áreas digitales y de TI han tomado fuerza en los últimos años, y sus profesionales son más requeridos por el mercado. 

 

¿Cuáles son los perfiles digitales?

Quienes pertenecen al sector digital, se enfocan más hacia el marketing y tienen perfiles más funcionales como:

 

  • Redactores de contenido
  • Especialistas SEO
  • Diseñadores gráficos
  • Diseñadores de experiencia o interfaz de usuario

 

Por lo general, estos perfiles no generan códigos ni programan (salvo algunas excepciones), pero sí colaboran con procesos como desarrollo de software, segmentación, marketing, diseño y posicionamiento.

 

¿Cuáles son los perfiles de TI?

A este pertenecen perfiles más técnicos y relacionados con la programación y la informática, tales como:

 

  • Desarrolladores web o mobile
  • DevOps
  • Ingenieros de datos 

 

Aunque se trata de labores completamente distintas, se puede decir que son como las dos caras de una moneda, que permite a las empresas desenvolverse en el ámbito online. 

 

¿Cómo es un perfil TI?

Perfil-TI

 

Debido a que poseen conocimientos específicos y muy técnicos, no son tan fáciles de encontrar en el mercado. Quienes se forman en este campo actualizan constantemente sus conocimientos, mediante cursos de especialización y práctica. 

Muchos de ellos apuestan por alternativas diferentes a la educación formal, como los cursos intensivos y prácticos tipo bootcamps. 

De otro lado, como señala el sitio Recru Hack, además de ser perfiles escasos suelen:

 

  • Estar empleados (hay que buscarlos y presentarles ofertas atractivas) 
  • Recibir propuestas constantemente (hay que saber destacar) 
  • Ser informados y saber lo que quieren (como el tipo de empresa y el sueldo deseados) 
  • Esperar que alguien con su mismo nivel de conocimiento los entreviste 

 

¿Quieres saber más sobre el gran desafío que implica reclutar perfiles TI?

Te invitamos a revisar nuestra guía gratuita que tiene todos los detalles sobre el tema. 

 

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