Los esfuerzos conjuntos del sector público, las empresas y la academia para formar a las personas en habilidades digitales podrían agregar US$ 13 mil millones al PIB de Chile hacia 2030, según un estudio de Accenture. Eso es especialmente relevante de cara a la reactivación.
Por Airam Fernández
La conectividad y el talento humano disponible destacan entre las cualidades que las empresas extranjeras toman en cuenta para apostar por el país.
Por Airam Fernández
Esta nueva modalidad busca pasar del modelo tradicional de enseñanza a una nueva metodología más práctica y cercana a las empresas.
Por Constanza Garín L.
Ante el creciente déficit de profesionales TI, una iniciativa público-privada comenzó a sondear los perfiles digitales más demandados para reconvertir laboralmente a personas hacia esas áreas, entregándoles nuevas oportunidades de empleo.
Por Constanza Garín
Te contamos de qué se trata esta tendencia laboral, las razones por las que los millennials (perfil al que pertenecen casi todos los talentos digitales) se cambian de trabajo frecuentemente y qué hacer para retenerlos.
Aunque muchas veces se engloban varios perfiles y habilidades bajo el concepto de “digital”, debes saber que no es lo mismo trabajar con las tecnologías de la información (TI) que estar inserto en el mundo digital. A continuación, te mostramos aspectos que distinguen a unos y otros especialistas.
Los profesionales digitales no son sólo quienes manejan las nuevas herramientas tecnológicas, sino quienes están llamados a ser agentes de cambio y soporte para el éxito de las estrategias de transformación organizacional. Alcanzar el éxito en la economía 4.0 requiere de personas con competencias adaptadas a las dinámicas de trabajo actuales.
Cuando se presenta la necesidad de contratar un nuevo talento que sea perfecto para nuestra organización, lo primero es tener claro qué buscamos en esa persona. Cuando es un perfil digital puede ser aún más complejo por la especificidad de las herramientas técnicas que debe manejar y la rápida evolución de la industria 4.0.
De la capacidad que han tenido los países de abordar a tiempo los desafíos de la era 4.0, depende en gran parte su actual desarrollo. Chile ha trabajado hace décadas en diversos aspectos que le permiten hoy estar en una posición privilegiada de cara a la economía digital. Poseer la mejor conectividad de la región, contar con millonarios proyectos en infraestructura IT que anualmente superan los US$4.000 millones y una atractiva oferta de talento, lo convierten en un polo de inversión extranjera y exportación de servicios TI.
Conocer cuáles son las necesidades del mercado es un excelente pie para saber qué estudiar o hacia dónde enfocar determinada carrera. Estudios señalan que en Latinoamérica hasta un 48% por ciento de las vacantes TI no pueden ser cubiertas debido a la falta de profesionales y de acuerdo con estadísticas de Microsoft, para el 2050 se generarán 792 mil puestos de trabajo adicionales en Chile en áreas relacionadas al desarrollo de software, análisis de datos, administración TI, Inteligencia Artificial, nube y ciberseguridad, entre otros.
Colabora:
.png)
.png)
.png)
