En este artículo revisamos cinco perfiles y sus funciones, para que puedas identificar si alguno de ellos es el integrante que falta en tu equipo digital.
Tal como hemos visto en anteriores blogs, el universo de perfiles digitales es amplio. Cuando hablamos de perfiles de especialidad nos referimos a aquellos que cuentan con una formación previa, técnica o universitaria afín y además poseen una trayectoria laboral que les permite dar un giro en su carrera hacia áreas digitales de alta especialización y demanda en el mercado actual.
En el caso de Talento Digital, se forman 5 perfiles de especialidad que detallamos a continuación:
Tal como explica este artículo de Red Hat, "DevOps" es una combinación de las palabras "development" y "operations" (desarrollo y operaciones en inglés). Sin embargo se trata de un término que apela a un conjunto de ideas y prácticas; un marco de trabajo que promueve la colaboración, integración, visibilidad y transparencia entre los equipos de desarrollo de aplicaciones (Dev) y sus equivalentes en operaciones tecnológicas (Ops).
Se trata de una forma de abordar la cultura, la automatización y el diseño de las plataformas para generar mayor valor empresarial y capacidad de respuesta, mediante la prestación ágil de servicios de alta calidad.
En otras palabras, los equipos que adoptan la cultura, prácticas y herramientas de DevOps logran mejorar su rendimiento y crear productos de mejor calidad en menos tiempo, lo que por supuesto ayuda a conseguir resultados satisfactorios de cara al cliente.
DevOps permite que los roles que antes estaban aislados (de desarrollo, operaciones de TI, ingeniería de la calidad y seguridad) se coordinen. Así los equipos obtienen la capacidad de responder mejor a los requerimientos de los clientes, así como también incrementan la confianza en las aplicaciones que crean y alcanzan los objetivos de manera más eficiente.
Un especialista DevOps de Talento Digital está preparado para entender de manera holística y práctica la cultura, procesos, tecnologías y herramientas empleadas para el desarrollo y operaciones de soluciones tecnológicas, empleando las mejores prácticas de la industria y estándares internacionales.
Este perfil está preparado para enfrentar el escenario digital actual, que se caracteriza por requerir inmediatez de los servicios, y asumir el impacto que los consumidores generan sobre las compañías. Son tiempos en que los modelos de negocio tradicionales están siendo desafiados y las industrias se están adaptando a la transformación digital.
Este tipo de especialista egresado de Talento Digital aprende todas habilidades necesarias para enfrentar modelos relacionados a la industria del conocimiento, entornos digitales y de tiempos de respuesta reducidos. Además están preparados para dar inicio a un proyecto ágil comenzando desde cero.
De hecho, están capacitados para aplicar herramientas, prácticas y métodos propios del marco de trabajo Scrum, que les permite desarrollar procesos de construcción de productos, mediante el planteamiento de soluciones.
Como explica este artículo de Empleos TI, este perfil administra y coordina la estructura cloud computing de una empresa. Debe saber liderar el cambio cultural y de negocio, de manera que la empresa se adapte a la nube.
Sus funciones tienen que ver con servidores, plataformas de almacenamiento, conectividad y software, que dependen del modelo de cloud elegido: público, privado o híbrido.
Un Arquitecto Cloud tiene experiencia como desarrollador u operaciones, y con esta experiencia son capaces de comunicar el valor y hacer que las empresas se interesen por este tipo de infraestructura.
Los egresados de Talento Digital en esta especialidad están preparados para enfrentar el diseño de arquitecturas de software altamente escalables y para dar solución a través de componentes cloud, facilitando la colaboración y comunicación de los profesionales de las distintas áreas.
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El analista de datos es el perfil profesional que transforma los datos (ya sean cuantitativos o cualitativos) en información para poder llevar a cabo una toma de decisiones más certera.
Además de manejar las herramientas que le permitirán hacer el levantamiento, debe tener un conocimiento muy específico del negocio para que pueda identificar qué buscar y qué preguntas plantearse para apoyar en la toma de decisiones.
En Talento Digital los analistas de datos aprenden a utilizar softwares SQL y Tableau, así como Excel y lenguaje Python para implementar análisis estadísticos. Asimismo abordan conceptos asociados a la estadística descriptiva e inferencial, visualización de datos, preprocesamiento de datos, cómo resumir y reportar los datos en visualizaciones interactivas y reportes escritos.
A diferencia del experto anterior, el cientista de datos combina múltiples campos, como las estadísticas, los métodos científicos, la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos para extraer el valor de los datos.
Como afirma este artículo de Oracle, deben contar con conocimientos para analizar los datos recopilados a través de la web, teléfonos inteligentes, clientes, sensores y otras fuentes para obtener información útil.
Su función es chequear los resultados para descubrir patrones y permitir que los líderes obtengan información fundamentada.
La formación de data scientists en Talento Digital considera como base el lenguaje Python y sus principales packages orientados a análisis estadístico y machine learning. También conceptos relacionados con estadística descriptiva y estadística inferencial (desde temáticas relacionadas con análisis exploratorio hasta modelos de machine learning).
En conclusión, existen múltiples perfiles de especialidad que pueden ayudar a cumplir con las demandas de la economía digital. Lo importante es que al momento de reclutar se tengan muy claras las necesidades del equipo de trabajo, para dar con el experto que efectivamente permita cumplir con los objetivos.
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